Interverbandlicher Kurs, organisiert von Jubla/Pfadi/Cevi unter dem Zusammenschluss "Rüeblichrut" (kantonales Voilà-Programm). Bitte meldet euch für diesen Kurs über folgenden Link an: https://www.rueblichrut.ch/ausbildung/ TN-Profil: - Du leitest in deiner Schar eine Gruppe oder bist gar in der Schar- oder Lagerleitung tätig und willst deine Anerkennung verlängern. - Du interessierst dich für eine thematische Weiterbildung, um neue Anregungen für deine Arbeit zu erhalten. - Du möchtest ein spannendes Wochenende zu einem speziellen Jubla-Thema mit anderen Jubla-Leitenden erleben. Kursschwerpunkte: - Aktivitäten im jeweiligen Bereich planen und durchführen. - Grundkenntnisse im jeweiligen Bereich erlernen und vertiefen. - Aktuelle Projekte und Anlässe im Verband kennenlernen. Weitere Informationen: jubla.ch/wm Wichtig: Neu ist es möglich auch im Rahmen der Betreuer:innenausbildung die J&S-Anerkennung auffrischen zu lassen, indem man nicht nur den obligatorischen Morgen besucht, sondern auch am Nachmittag bleibt und das J&S-Auffrischungsmodul besucht.  Wenn du am Nachmittag bleibst, kannst du auch diese spannenden Module besuchen: Rüeblichrut Admin: Ihr besucht zum ersten Mal einen Rüeblichrut-Ausbildungstag und fragt euch, wie die Administration funktioniert? Kein Problem, bei diesem Modul lernt ihr alles wichtige zum Anmeldungsprozess von Lager- und Semesterprogrammen. Hinweis: Dieses Modul ist obligatorisch für alle, die zum ersten Mal einen Ausbildungstag besuchen (Priorisierung 1 eintragen). Um uns herum – Vorbild sein: Diskriminierungen kommt vom System und den verbreiteten Meinungen – und jetzt? Welche Vorurteile und Annahmen sind unserer Gesellschaft gegeben? Müssen wir sie annehmen? Welche Vorurteile und Diskriminierungen kennen wir über uns oder unseren Verein? Was können wir dagegen machen? In diesem Modul reden wir über strukturelle Diskriminierung und wie wir sowohl Teil des Problems aber auch Teil der Lösung sein können. Tun und lassen - Regeln: Wo treffen wir auf Diskriminierung im Leitungsteam und wie können wir diese umgehen? Was sind passende Regeln und wie können wir diese im Team umsetzen? Mögliche Antworten dazu findet ihr in diesem Modul! Intervision – Fallbesprechung: Hast du eine konkrete Situation oder einen «Fall» bei dem Diskriminierung eine Rolle spielt und du Tipps, Ideen und neue Sichtweisen brauchst? Dann bist du in diesem Block richtig: Angeleitet von der Blockleitungsperson beratet ihr euch mit einem strukturierten Vorgehen gegenseitig. Ihr eröffnet einander neue Perspektiven und mögliche Lösungsansätze für Situationen wo ihr selbst nicht weiterkommt. Beispiel LA: Wie könnt ihr das Thema «Diskriminierung» mit den Teilnehmenden von euren Lagern und Aktivitäten angehen? In diesem Block nehmt ihr selbst die Rolle der Teilnehmenden ein und erlebt aus dieser Perspektive verschiedene Spiele und Methoden mit denen ihr eure Teilnehmenden darin stärken könnt, offen und tolerant zu sein. Beispiel C-Block – Umgang miteinander: Ihr nähert euch als fiktives Leitungsteam dem Thema Diskriminierung an, definiert eure Haltung diesbezüglich und besprecht, wie ihr mit möglichen Diskriminierungs-Szenarien im Verbandsalltag umgeht. Dabei lernt ihr eine mögliche Methode kennen, um dieses Thema im eigenen Leitungsteam anzusprechen. Ich bin ich - Selbstreflexion: Hast du Lust, dich selbst zum Thema Diskrimination zu reflektieren? Möchtest du herausfinden, welche deiner Gedanken oder Handlungen andere diskriminieren können? Dieses Modul gibt dir Platz dafür. Auch wollen wir darüber nachdenken und sprechen, welche Gedanken- und Handlungsmuster wir durchbrechen wollen, um Diskriminierung zu vermeiden. Sucht: In diesem Modul wird beleuchtet, wie Erfahrungen mit Diskriminierung Menschen beeinflussen und wie dies zur Entwicklung von Suchtverhalten führen kann. Wir stellen vor, wie wir diesen Herausforderungen entgegenwirken können, um das Risiko zu senken, dass Betroffene Suchtmittel als Bewältigungsstrategie nutzen.